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精品文档2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作

2021-11-25 01:20 浏览:

精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 102017时事政治论文范文 时事政治是当前国内外发生的热点,引人注目,且有重 大意义的新闻。2017 时事政治论文范文有什么呢?本文是小 编整理2017 时事政治论文范文的资料,仅供参考 2017 时事政治论文范文一:长安大学毛概时事热点论文 “就”“招”交手,谁执牛耳? 又是一年毕业季,校园里满是穿着学士服合影留念的学 长学姐们。大四,学术生涯的又一转折点,面临着考研、出 国等多种选择,但更多学校毕业生的第一志愿自然是走向从 校园至社会的第一步——就业。 先来看这种一组数据,2001 年,114 万;2002 年,145 万;xx 年,212 万;xx 年,280 万;xx 年,338 万;xx 年,413 万;xx 年,495 万;xx 年,559 万一直到 2016 680万,这是全国高校应届毕业生人数的统计。然而,目前的招 工市场能归结为四个字——“杯水车薪”,对与很多与硕博、 海归相竞争的本科生无异于火中送炭,自然招致社会问题。 就业难,已经不是一个新鲜的话题2017毛概时事热点论文,相关资料显示,每年有 50%因未能就业转而再次深造,或是迫于无奈转行,更有甚者待业在家。

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先不论国家人才资源闲置带来的演进滞后, 对涉世未深的大学生心理承受能力也是不小的考量,不仅影 响其就业积极性,引发“读书无用论”,对社会和谐的伤害 也是不容小觑的。 精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 10人才资源供过于求,是不是意味着招聘方拥有绝对的主 动权呢?中小型企业纷纷表示,空有岗位招不到人。这类企 业通常有如下特点:底薪低,发展前途有限,内部管控有待 规范即使说由于企业本身缺少竞争力,在五花八门的招聘 会上无法吸引求职者倒也不足为奇,但不少大型企业也表 示,耗费了长期精力物力换来的候选人,却一直遭到的人员 物非所值,变成了企业负担。 一方面公司想花最少的钱、聘最好的人、干最多的活, 另一方面应聘者想找待遇佳、环境好、工时少、压力小的工 作,所以,招聘单位跟雇员的冲突公诸于众。 那么,到底是什么原因造成美国招聘行业状况这么尴尬 被动呢?简单归结有下述四点: 如今大部分企业也更加强知识掌握的程度,而且越是普 通员工,就越重视知识素养——除了专业知识,还有语言运 用能力、数字能力、分析统计的素养、学习的素质等等。但 学校的考察还只是停留在对书本知识的把握和趋向形式化 的实习,但通常得不到学生的注重。

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面对市场经济影响下的民企要求的全面型人才,高等教 育在课堂观念跟专业修改上需要进行转型;要清醒的了解 到,不能一厢情愿的按自己的观念办学,忽视社会需求;要 彻底改变只顾灌输知识、忽视人才培养,只顾学生成绩、忽 视综合能力的方式。对于人才不合格的状况,应与各大企业 精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 10多进行交谈交流,适时发现问题并在输出人才之前,予以解 本科生择业期望值过高大学生毛概论文范文家庭对于高等教育成本较高,大多数接受过高等教育学生的梦想 是找一份体面环境好收入高的工作。但这种的工作仍然是少 数2017毛概时事热点论文,而且更新换代速度远不及每年各大学校输出的应届毕业 再者,渗透十多年的排名思想在大学生就业过程中也受到表现,他们习惯性的互相猜疑,于是,再次抬高了择业期 望值。实际上,现今大学生找到工作并不难,难就难在不肯 低就。现今大学生都是家里的掌上明珠,生活费充足,就业 时,当高薪与生活费相差无几,他们便无法接受。因此,种 种因素,眼高手低、就业观念浮躁、一味追逐大城市大企业, 造就了即使失业或考研也不愿低就的窘境,也导致了人才与 劳动力的囤积和耗费。 首先,企业在选拔人才时,最重视的是以前的工作经验, 以过去的经验成为重要原因来评判求职者能否胜任新的工 作。

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